根據在線薪酬、福利和薪酬資訊公司 PayScale的數據，截至2017年10月，英國行銷助理的平均年薪為18，328英鎊，而這並沒有雇傭他們的隱性成本。
隱藏成本是哪些？
每當您雇傭新員工時，都需要將各種成本納入等式，以確定雇傭 的真實 成本。還有其他變數導致總成本：諸如僱主國民保險繳款、養恤金繳款、假日工資、病假工資、培訓、硬體、行政費用、產婦/親子工資等。
綜上所述，行銷助理的實際成本遠遠高於上述 18，328 歐元。 根據RI5的一篇文章，一名平均年薪為27，600英鎊的員工在第一年總共將花費超過50，000英鎊。RI5 的進一步研究表明，雇傭員工 的實際 成本幾乎是第一年工資的兩倍！
為了更好地估計雇傭行銷助理的成本，我們進行了一些研究。請記住，這些變數是估計值和通用成本結構，不能完全代表您的業務，但它們應為可能的支出提供最低基準。有關更準確的成本計算，具體到您的業務， 請使用此計算機。
1. 雇主國民保險：
以每年18，328英鎊的年薪，您的國民保險繳款為13.8%，即2，529歐元。
總計： £2，529
2. 工作手機：
企業通常以 12 或 24 個月的合同購買員工手機。12 個月或 24 個月的擁有總成本 （TCO） 高於直接購買手機，但一旦合同期延長，企業將受益於電話保險、保修和"電話刷新"計劃。由於您的行銷助理可能會管理大量的活動，並在任何地方、任何時間與客戶溝通，他們需要一部擁有大量數據的像樣的手機。
因此，我們看了一個最好的評級，但負擔得起的商業電話（根據TechRadar），三星銀河S7邊緣32GB版本，並找出它會花費你（在其最便宜的）一年。我們找到的最便宜的交易， 8gb 版本的手機與無限的文本和分鐘是在三。在24個月的時間里，手機的總成本為696英鎊（計算為672英鎊，但這筆交易包括一些額外費用），但12個月的費用為348英鎊。
總計： 在350-400英鎊（四捨五入）之間——我們將以350英鎊的價格解決規模的下端問題。
3. 員工具體費用：
這包括購買硬體和外設，如：筆記型電腦、滑鼠、鍵盤和耳機，以及使員工能夠正確完成工作的軟體。此外，它還包括培訓員工參加特定計劃以及讓內部或外部人員能夠提供定期 IT 支援的費用。
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基本 Office 365 業務套餐每月每位用戶的費用£ 7.90 歐元。今年是94.80英鎊，但我們會減至90英鎊——它包括所有標準程式;字，電源點，天空為業務，卓越等。
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硬體：一般為一次性成本。中檔筆記型電腦的價格在500-800英鎊左右，例如 ，聯想V110 是一個很好的選擇，但讓我們去的尺度低端在500英鎊
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根據您使用的營銷計劃，此成本將有所不同。我們根據 我們的 HubSpot 行銷軟體培訓的價格計算了此成本，該培訓為每人 495 英鎊，總計 500 英鎊。
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常規 IT 支援：1，200 歐元（最便宜的 IT 支援包每月收費 100 歐元。
總計： £2，390
4. 業務費用的分配：
這包括購買一年用的桌子、文具、櫥櫃、椅子和其他東西。當然，這些成本因業務而異。獲得這些成本的具體平均值是困難的，所以我們已經從我們的計算中將其作廢-但一定要將其包含在您的計算中！
5. 招聘費用，包括廣告、面試和招聘：
據 Monst稱，使用外部或內部招聘方法的招聘平均成本據信約為 4，500 歐元。這包括從廣告和入圍到面試和實際獲得候選人的所有內容。
總計： £4，500
6. 員工福利
為了確保您的行銷助理盡其所能，您提供福利、福利和健康環境以培養他們的成長非常重要。這些好處將説明您的行銷助理茁壯成長，但將花費您的業務。您需要考慮醫療保健福利、健身房會員計劃和養老金計劃。
總計（估計）： 大約1000英鎊到5000英鎊——但由於這些數位很難得到平均值，我們將把它們排除在總數之外。
養恤金安排/付款
養老金繳款通常以固定金額或收入百分比表示，從員工總收入中扣除，即在 PAYE 稅評估或扣除之前。
目前，政府自動登記養老金計劃意味著僱主將工資的至少1%支付給雇員的養老金。從2018年4月起，這一增長率將增至2%。
對於一個月薪18，328英鎊的行銷助理來說，每月稅前收入為1，527英鎊，僱主的月供是15.27英鎊或183.24英鎊。
總計： £183.24
7. 假日、病假和訓練日
員工福利后，您需要考慮假日、銀行假日、正式培訓天數和病假分配。平均而言，員工可以獲得：
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28天的帶薪假期——這意味著企業中的其他人將需要彌補員工缺席的不足，從而產生無法定義的成本。
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對於一個擁有25-49名員工的小企業，平均7.7天的培訓天數（根據Statista的數據）。毫無疑問，你會想儘快準備好你的行銷助理，但培訓天成本的錢！例如，假設您希望獲得行銷助理 CIM 認證。特許行銷學院 （CIM） 的認證行銷課程一日課程通常花費 595 英鎊 ， 乘以 7 （準確性） 等於： 每年 4， 165 英鎊。
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平均有七天病假。法定病假工資 （SSP） 是根據員工的正常每周收入計算的，因此，對於沒有學生貸款或其他應納稅收入的 18，328 英鎊的行銷助理來說，稅後和國民保險繳款（基於 2017/18 稅務年度）的返鄉費用為每周 302.74 英鎊，但讓我們將收入減至 300 英鎊。
總計： £4，465
8. 浪費和無益的時間
還有浪費和無益的時間， 根據《每日電訊報》，由於工作場所的干擾，每年有759小時。對於一個18，328英鎊的行銷助理來說——他們每天帶回家的時間是60.55英鎊。平均每天工作8小時，每小時7.57英鎊。£7.57 乘以 759 等於 £5，745.63.很多，對吧？當然，假設您的行銷助理 實際上 沒有效率。我們將把這個數位排除在等式之外， 因為它因人而異， 但它是值得思考的食物。
總計： £5，745.63
加上上述總數，雇傭行銷助理的成本約為每年32，745.24英鎊，幾乎是其工資的兩倍，這還不包括我們排除的成本！
這對你意味著什麼？
另一個難以量化的費用是，你的高級員工致力於幫助和指導你的行銷助理的時間 - 你不能把你的團隊可以提供的優質教育的數位。俗話說，時間就是金錢。隨著您的高級員工花時間指導行銷助理，他們在核心活動上花費的時間也更少。當然，這是一筆必要的開支—— 每當你雇傭新人時，人們的期望是，你的高級員工將幫助他們取得成功 ，因此，一旦他們接受過全面培訓，就會償還業務。
此外，行銷員工和助理將以不同的方式發展和學習，他們的進展速度完全取決於您的企業在培訓和專業發展方面的運作方式。你投入的越多，你就越能出去！
但是，如果您的營銷目標是重中之重，需要在 6 到 12 個月內實現（或者一如既往地儘快實現，對嗎？
來源： 雇傭行銷助理的真正成本是多少？