在企業發展的過程中，有一套理論比較靠譜，受到許多大企業的熱烈追捧，這套理論倒不是充滿神秘感的大道理，而是我們常見的SWOT分析法。

S代表了優勢，W則是劣勢，O乃是英文中的機會，T也就是威脅的意思。每一個因素，都是企業進行發展的一個重要因素。

本文的這套方法，不是為了告訴大家企業如何實現盈利，而是希望能夠將這套理論運用到個人職業規劃中，幫助自己找到適合的發展平台。

1、詳細解剖SWORT分析法的內涵

SWOT分析法，也就是我們口中常說“優劣勢分析法”，被廣泛應用於管理學領域。現代企業想要在激烈的市場環境中實現發展，就必須要對自我的優勢和劣勢有一個清晰的認知。 SWOT分析法，便是在競爭激烈的內部和外部環境下，將與研究對象緊密相關的各個因素進行一個系統的分析，並從中得出一系列的結論，幫助企業進行基本的決策。

2、將個人與SWOT分析法相結合

如果僅僅將SWOT分析法僅僅用於企業發展領域，便是縮小了這套理論的用途。實際上，它不僅可以適用於企業發展，還可以對個人發展起著至關重要的作用。尤其是我們在求職過程中遭遇挫敗的時候，就可以運用這種方法去分析自己的優勢和劣勢，找到與企業的共同點和相異處，合理地評價進行職業規劃。

個人潛能和人格優勢分析，可以藉助於知名的測評工具，如：大五人格測試，青年人格測試，via 24種人格力量，愛德華個人偏好，MBTI職業性格測試等等....

在線人才測評： 適用於企業人才招聘，人才盤點，心理健康測評，教育和培訓等等。

3、結合目標的工作崗位進行評定

了解自己的優勢和劣勢之後，對於職業規劃來說只是一小步，還有很多路需要自己走。 SWOT分析法只是找到自己身上存在的優劣勢，並不能夠證明目標崗位的特性，想要更準確地進行職業規劃，還需要自己進一步了解崗位特性，熟悉各個崗位的基本要求，以便於更好地進行職業目標設定。

4、總結出一個最適合的職業方向

利用SWOT分析法的主要目的，不是得出個人身上的優勢和劣勢，而是找到與之相匹配的目標崗位。每一個職位都有自己的特徵，不可能人人都合適，只有當心儀的崗位特質與自我身上的優勢緊密聯繫時，才可以說這個職業目標適合自己的發展。要是通過SWOT分析法得出劣勢，自己卻仍然採取它去進行職業匹配，就會導致職業規劃不符合自我特色，很難帶給自己理想的發展機會。

SWOT分析法是一種非常科學的自我認知方法，不僅可以運用到企業管理過程中，也可以在個人發展領域起到至關重要的作用。通過它，我們能夠理性地認識自我，客觀地評價出優勢和劣勢，並結合所有的分析結果，選出一個得分最高的因素，這也就是最適合我們的職業規劃方向。

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