总能学习新知识的行业,赚取较多的收入,充满挑战的工作,紧张的加班,频繁的出差,项目中的压力,陌生的人……

咨询业,一个在职场拥有较高关注度和话题性的行业,与投资银行一样,被国内外顶尖学校毕业生所吹捧和羡慕。

咨询是一个怎么样的行业?薪资如何?入行有什么样的要求?需要做什么样的准备?有什么优劣势？

本文对咨询业做详细的介绍,如果你对进入顶级咨询公司产生了兴趣,请现在开始准备。

01

咨询行业的分类

比如《我的前半生》剧中贺涵的公司先是比安提，再是辰星，这俩个公司都是咨询公司，帮人解决问题的，其任务主要有:帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案。

比安提和辰星在咨询这一块术业有专攻，各有各的优点，这就是每个咨询公司的领域不同。

咨询行业通常分为管理咨询、 四大系咨询、 IT咨询和人力咨询4大类，咨询公司帮助企业分析、诊断现有问题，为企业业务及管理发展所需要的内容进行详细规划。

• 管理咨询帮助客户通过应对企业战略、运营、组织、技术和财务等方面的重大问题，发挥长期持续的影响力。
• 四大系咨询主要集中于运营和方案实施，在财务管理咨询、风险咨询、税务咨询领域一直都具有比较优势。
• IT咨询为客户提供业务转型和行业专家咨询服务，并通过整合、快速、创新业务解决方案实现客户价值。
• 人力咨询提供的都是诸如绩效、激励、员工关系、招聘 管理等与人力资源相关的服务。
• 其他类咨询行业的细分包括精算咨询、人力资源咨询、经济咨询、市场行銷咨询、大数据咨询等。

02

咨询行业的薪资水平

一直以来,管理咨询都以“高大上”的金领形象示人,高薪是其必不可少的“基本配置”,表现为:

一是人门级的薪水很给力,能超出其他行业人门薪水好几个段位;

二是工资增速非常快,咨询顾问每年的薪酬增速都能达到20%以上;

三是能提供各种高标准的报销,酒店一般是五星级,飞机能坐头等舱。

https://www.wallstreetoasis.com/consulting-industry-report

（源于wso）

依据wso数据统计，咨询公司实习期Analyst和Associate工资+奖金是6.5-8.4万美金/年，工作一到三年的Analyst和Associate工资+奖金是8.9-9.7万美金/年。

03

可就职的咨询公司

2019Vault咨询公司TOP10

（源于vault）

基于咨询公司声望和综合实力的排名,可以分为以下几个层次：

1.麦肯锡、波士顿、贝恩(MBB)相当于咨询界中的奢侈品,专注咨询中顶级的战略,是咨询王冠上最耀眼的明珠;

2.罗兰贝格、博斯、摩立特、科尔尼等也专注战略,但是比MBB要差一些,属于轻奢品，做运营建议比较多;

3.IBM、埃森哲、四大系咨询,更相当于是大众品,专注于方案和系统实施,产品众多,流程标准,却不够高端,是标准化的成熟产品,但是从规模上看,大众品的规模要显著大于奢侈品,所以从全球收入上看,德勤咨询、埃森哲要高出麦肯锡、波士顿等传统管理咨询公司好几个段位;

4.诸如美世、翰威特等专注人力资源和精算的咨询公司则相当于精品店,在特定领域非常专业。

04

什么专业适合咨询公司

一般人普遍认为财务、金融、经济等是容易切入该行业的专业，但实际上咨询公司的招聘要求中通常不限制申请人的专业，也没有任何证书要求，而是更注重申请者的软实力。

不过，必备的技能也包括Excel/ PPT，分析能力以及最重要的案例研究（case study）能力等。

（源于onetonline）

05

咨询公司对人才的要求

咨询公司对人员的要求很高,对顶级名校的本科生和MBA情有独钟,咨询公司的共同要求如下:

⚡快速学习能力

在咨询公司里,可能两个月就换一个项目,项目经理是新的、团队是新的、工作内容也是全新的,如果没有很强的学习能力恐怕很难顺利开展工作。

⚡承担挑战的能力

不定时接触各个行业的企业,需要敏捷的思维和足够的抗压能力。

同时,咨询行业也要求员工工作勤奋,对于勤奋的要求不仅仅是从体力上能否适应加班。还包括能否承担责任以及你是不是愿意去。

⚡沟通和团队合作

咨询公司项目小组式的工作方式,使得沟通和团队合作非常重要,在项目小组中,每个人都有分工,而且都是环环相扣,一旦你的环节出了问题,就会严重影响项目进度。

⚡领导力

咨询公司业务类型和工作方式,使得咨询顾问们需要不断地同“人”接触,因此咨询公司对“领导力”看得很重,除了招收具有领导潜质的员工外,日常工作中也在不断培养员工的领导力,以期望他们能够成长为未来的“领导者”。

有的大学还会专门设立相关课程，比如纽约大学就设立“领导力”课程和一些组织活动，同学们也可以关注自己大学相关訊息哦！

⚡英语

咨询公司服务的客户很多是高端的跨国公司,顶级咨询公司自己也是顶级的外资企业,非常的国际化,公司内部也经常会有很多外籍员工,因此英语能力便成为进入顶级咨询公司的门槛。

具体来看,应聘咨询公司时,简历上的几个部分最引人注目:教育背景、学习成绩、英语能力、课外活动以及所获的荣誉、社团工作和实习经历。

06

如何准备申请咨询公司

(1)设定方向,早做准备。

尽早通过搜集职业訊息、网站、校友资源为自己作出判断,确定职业发展方向。建议多看前人分享的帖子,可以重点关注各大高校BBS咨询板块、应届生论坛等。

通过多读多看,你可以比较出什么是你需要努力的方向,也可以了解咨询公司对人才要求的最新动向。

(2)培养自己的能力。

从事咨询业需要的是分析问题、解决问题的能力,而且在咨询业中与人沟通的能力很重要,你应该具有出色的沟通技能,也需要不断提高自己的专业能力。

（源于onetonline）

(3)社团和实习。

咨询公司在招聘员工时,很看重社团和实习经历,如果你有志进入咨询业,一定要多参加社团活动,锻炼自己的领导力。

另外要尽可能多地参加实习,扩大人际交往圈,结识社会经验丰富的前辈,在大公司实习的经历将是以后求职的重要砝码,招聘方很看重学生在实习公司的履历。

对大部分咨询公司而言，target school都是他们筛选人才的首道标准。

而大量的Case Mock才能真正帮你通过4轮甚至更多的面试环节。

07

咨询行业优劣势

咨询行业的优势

管理咨询业每年都吸引着大量的优秀应届毕业生,主要原因还是其有着其他行业没有的优势。

(1)学习到更多的知识,更快速地成长。

在咨询公司一年内学习和接触的事情可能是你在行业公司中三五年都接触不到的。

而且,在咨询公司,你会接触到各种各样的行业,学习和了解到各种最新的知识,始终掌握着行业内的“最佳实践"。

(2)丰厚的薪水。

除了投资银行以外,能给应届毕业生“令人咋舌”的薪水的或许只有咨询行业了,这也是为什么每年大量顶级商学院的毕业生都要“挤破脑袋”进入顶级管理咨询公司。

(3)富有弹性的时间。

咨询公司的工作以项目为主,所以当一个项目结束到下一个项目开始,你不需要担心任何的工作交接,可以有充分的休假生活。

走南闯北的咨询工作也意味着看起来很体面的五星级酒店和高档餐厅,你接触的人也不同凡响,从社会地位预期来讲对一般人还是不错的。

咨询行业的劣势

(1)咨询工作其实很枯燥。

许多人对咨询行业最大的误区是把这份工作理想化,真正参与进来之后,又觉得有心理落差。

初级员工的主要职责是做数据收集和分析,并不要求提供见解和看法,不少新人对一天到晚做数据分析颇有微词,觉得自己的工作和咨询毫无关系。

然而,咨询结果的背后是一个很严谨的数据分析，所以从某种程度上说,咨询工作是有些无聊的,不是天天让人感到那么有创意的。

(2)工作强度和压力也比较大。

现实里，咨询顾问经常需要加班和出差,虽然没有投行那么多,但也不少,一般一周工作70-80小时,没有淡旺季之分。

如果客户在外地,就需要出差,一般会在客户那边从周一待到周五。同时,当你做到比较资深的顾问或者经理时,压力会很大,因为你将会面对客户团队、项目内容把关、整个项目过程的管理等,大多数咨询顾问都做不到项目经理就走掉了。

而如果能够渡过这一关,再做到项目经理之后,会发现工作和职业发展都会顺利一点,能有机会一直往上走。

(3)需要不断地学习、学习再学习。

咨询公司的性质决定了当“别人向你寻求建议时,你需要给出“富有水准的答案”和提供“行业内的最佳实践”,因此咨询顾问需要不断地学习和充电;不断地更新各种最新的知识。

（源于onetonline）

但我曾经看过一位麦肯锡前任员工的文章，有这样一句话：

“也许，人之所以要一路狂奔进取，是为了看到更广阔的世界。当你发现这一切没有什么了不起的时候，你已经找到了更广阔的世界。”

愿你走过的每一步都不荒废，能够披荆斩棘地从成千上万个非常优秀的人身边经过，最终拿到心仪的offer。