最近面了奥美公关，等待面试结果的同时不由得心生了这样的疑问……
从我第一次接到奥美HR的面试到今天，我已经等了将近两个月的时间，期间四次面试，做过一次written test。我不太清楚奥美的门槛到底有多高，但其实我已经有两年的工作经验，之前一份工作是在上海SMG做PR方面的工作，其实也是有相关经验的。但因为蛮看重奥美这个平台，所以沟通了几次之后，我还是愿意按照他们的安排，从junior level做起……毕竟senior level我就算对自己很有信心，她们也没指标没钱（HR和我说的）。
最后一次和team leader的沟通，她显得很强势，从我们的交谈中，我觉得她试图要打击我的气焰，她可能觉得我有些过于自信了。不过确实，我是对自己的各方面都很自信，我也不是蜜汁自信啊，都是得到了前领导的认可和夸赞才慢慢树立起来的自信心。和她聊过之后，她和我说了各方面的待遇和要求，薪资比我之前差一大截，工作内容却多了很多。我说是否可以仔细考虑一下再和告诉她结果，她说当然可以，但最好当天下午就告诉她，她这个部门比较着急用人，也需要尽快做出决定了。
如约，我只考虑了两个小时，就告诉她我还是愿意到奥美来锻炼自己，毕竟我认为这个年龄，学习是最重要的。
然后就是两周漫长的等待，这位leader一直以她工作忙为由，说还没有时间进公司与HR沟通安排我最后的入职事宜……
就我这情况，我就想问问，合理吗？奥美就是用这种效率和方式来处理事情的吗？这两周内，我与她也联系了两次，并且也说了“如有任何变化，请及时告知我”，她还是不给确定答复，一直推脱说自己很忙。

连招聘这种事情都处理得如此拖沓和不合理，让面试者等这么久，是奥美这种国际化公司该有的工作状态？！