如果您加入 HubSpot 並尋求延伸您的行銷團隊，或者您是 HubSpot 使用者並正在尋找新的行銷經理- 您必須找到具有 HubSpot 和入站行銷經驗的人。
HubSpot 是一個大型、強大且有時是複雜的平臺，要充分訓練個人瞭解 HubSpot 的所有複雜性，您無疑必須刻出大量時間來幫助他們跟上速度。
另一方面，入站行銷需要實際執行營銷活動的經驗，然後才能瞭解哪些有效，哪些不成功。
但是你應該找什麼呢？如何識別中心點超級巨星？在此博客中，我們將概述您在招聘 HubSpot 行銷經理時應查找的事項。
簡歷篩選–要查找的內容
1. 使用中心點的兩年或兩年以上經驗
當然，這是最重要的事情。你需要有人誰已經使用該工具幾年，並瞭解的來來去去。別擔心，我們將在面試階段使用 HubSpot 進行測試，但在這個階段，如果有人說他們已經使用該工具多年，那麼這是一個好兆頭！
雖然使用 HubSpot 的經驗很重要（在這種情況下絕對必要），但您還應該尋找其他內容，尤其是內容創建、SEO 和社交媒體管理方面的經驗。
為什麼？因為內容、SEO 和社交媒體放大都是入站方法中的關鍵組成部分：每個入站活動都使用它們構建（並增強）。
入站行銷從內容開始。根據 HubSpot 的說法，部落格是「吸引新訪問者訪問您的網站的最佳方式」。博客上的這些內容針對特定的搜索詞進行了優化，説明感興趣方在線查找您的博客。然後，您使用社交媒體來擴大內容的覆蓋面，增加其曝光率和品牌知名度。
在這三件事上的經驗，以及中心點的經驗，是一個良好的開端。確保你尋找有經驗的申請人和技能啟動！
2. 中心點認證
作為最認可的 HubSpot 鑽石合作夥伴，我們熱愛中心點認證。我們知道，為了為我們的客戶提供最好的服務，並保持最新的HubSpot和入站行銷發展 - 我們需要教育自己！
HubSpot 和 Inbit 始終在變化-在此基礎上，我們需要瞭解有關該工具和方法的一切，如果我們要幫助客戶充分利用它。
因此，我們定期舉辦比賽，看看誰可以獲得最多的認證，並通過與飛行的顏色！
如果您正在尋找一個HubSpot行銷經理-你應該尋找一個誰理想情況下擁有大多數-如果不是全部-的HubSpot認證，並讓他們在他們的簡歷上列出。他們不僅會很好地瞭解 HubSpot，還會知道如何使其為您的業務工作。
3. 將集線器點與其他平臺集成的經驗
當然 –HubSpot 擁有管理行銷和銷售活動所需的一切，但您需要一位瞭解自己使用不同行銷工具和軟體的 HubSpot 行銷經理。例如，我們經常有客戶詢問我們在 HubSpot 中的 WordPress 和銷售團隊集成情況。HubSpot 支援這些平臺的原生集成，但配置 WordPress 和銷售團隊以與 HubSpot 合作需要一些技術。
HubSpot 擁有大量不同的工具，所有這些工具都可以與平台無縫集成。想想您的營銷團隊使用的技術堆疊;它包括像威斯提亞，事件布裡特和熱刺，例如？如果有人有將其他工具與HubSpot集成的經驗——這是一個很好的跡象，表明他們知道自己的東西！
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面試過程中需要注意的
1. 入站和成長行銷知識
不用說，但如果 HubSpot 行銷經理不知道入站行銷及其運作方式，則雇傭該經理毫無意義。HubSpot 專為入站行銷而設計，平臺中的每一個工具都考慮到了入站方法。
對於人們來說，聲稱他們在 HubSpot 有經驗，或者他們"知道"HubSpot 是我個人的最愛，但招聘經理以後發現他們實際上並不如此，這非常容易。
同樣重要的是要認識到這樣一個事實，即雖然HubSpot是專為入站營銷設計的——但有些人不一定以同樣的方式使用該工具。有些人使用 HubSpot 純粹是為了它的 CRM，而另一些人可能只是使用 HubSpot 進行他們的部落格或電子郵件行銷活動。
在此基礎上，確保您與之交談或面試的任何 HubSpot 行銷經理都對入站方法以及如何使用 HubSpot 來説明吸引、轉換和關閉客戶有良好的瞭解。詢問買家的旅程、內容策略和領導管理——看看他們是否知道自己的東西。
在理想世界中，他們將與使用入站行銷和 HubSpot 的代理、諮詢或業務合作。瞭解入站的工作原理並實際使用它是兩碼事——您真的希望您的 HubSpot 行銷經理能夠開始運行。
2. 熟悉集線器點中的所有工具
HubSpot 自 2006 年構想以來已經取得了長河。它從"只是"的行銷自動化平臺，發展到旨在幫助企業成長的全套行銷、銷售和服務工具。
社交媒體、博客、分析、工作流程、報告、即時聊天、機器人、電子郵件自動化等等都可以在 HubSpot 內部完成。
當然，不用說，為了真正受益於所有這些工具，你需要知道如何使用它們。
當然，從 CRM 的角度來看，他們可能有使用 HubSpot 的經驗， 但他們知道如何使用所有的行銷工具嗎？（反之亦然）
考慮到這一點，瞭解他們對 HubSpot 的熟悉程度的好方法是為他們設置一些任務。例如，您可以要求他們：
- 建立一個博客
- 根據您的規格設置工作流
- 從中心點提取報告
- 將連絡人添加到集線器點
- 建立一個著陸頁，並感謝您頁面
- 構建一些 CCTA、形式和鉛流
- 構建網站頁面
如果他們能做上述所有工作，並且不犯任何錯誤，這很好地表明他們以前使用過該工具並運行過詳細的活動。
3. 最新入站行銷和中心點新聞/開發
同樣，集線器點始終在變化。除了獲得認證外，瞭解 HubSpot 平臺即將發布的軟體更新（如新工具或更改）將使您處於適應這些更改的良好位置。例如，當 HubSpot 發表其內容策略工具時，我們的行銷團隊已經設計了如何使用它並將其用於內容創建的戰略。不久之後，我們使用內容策略工具創建了一個支柱頁面，該支柱頁面在幾周內就出現在 Google 的第一頁上。
您雇傭的任何 HubSpot 行銷經理都應沉浸在中心點和入站行銷中。他們應該有HubSpot的網站和谷歌搜索入站行銷新聞書簽在他們的瀏覽器！
這也許有點誇張，但最終任何你考慮招聘的人都應該喜歡HubSpot和入站，就像我們一樣，並且能夠談論最新的發展。
我們上面概述的要點應該可以説明您在整個招聘過程中找到 HubSpot 超級巨星。為您的團隊配備合適的人員，即能夠説明您發展業務並充分利用 HubSpot 的人，這一點至關重要，但如果您沒有時間或資金，還有另一種選擇：外包行銷支援。
來源： 需要具有中心點經驗的營銷經理嗎？下面介紹如何找到它們