上週四，Tenten參加了Citec在老街舉辦的「科技女性」晚會。這是一個充滿靈感、有趣的演講和來自迷人觀眾的生動問答環節的精彩夜晚，慶祝該行業的成功女性。
這些會議引人入勝，內容涉及每位演講者如何進入技術行業、他們面臨的挑戰以及他們如何克服這些挑戰。
因此，以下是我現在四位科技界頂級平等和多元化大使的迷人背景的亮點。
艾瑪·穆奎尼，埃爾比公司首席執行官，青年再連線州創始人
Emma透露，她對科技的熱情受到父親的影響，父親用他對數學的熱愛激勵了她，並教她如何在小學時編碼。 她曾在政府、衛報和英國互動媒體協會任職，並擁有自己的公司，同時還是谷歌個人民主創始人。
她在職位上注意到的一個關鍵主題是，這些團隊由年長的男性組成，而且明顯缺乏多樣性。自 成立Rewired State（一家專業的數位諮詢公司）以來，她培養了一支多元化的團隊，其中超過30%的開發者是女性，60%以上的開發者年齡在18-25歲之間。
為了鼓勵下一代技術策劃者，她還為18歲以下的年輕數字製造商創立了「年輕再連線州」。她面臨的挑戰之一是試圖鼓勵有才華的女孩報名參加該方案。為了將註冊率從5%提高到5%，她成為人們關注的焦點，然而，這導致註冊率進一步下降。
Emma 意識到，年輕女孩需要被證明，對於從事科技工作的人來說，沒有刻板印象，並提出了一個問題，即很多男性進入這個行業，因為這是她們認為應該做的，而不是探索其他選擇。現在，當艾瑪訪問學校演講訂婚，她穿的衣服給人留下深刻印象，向女孩表明，刻板印象正在消除，婦女可以雕刻出非常成功的職業在科技。
最近，超級名模娜塔莉亞·沃迪亞諾娃（Natalia Vodianova）找她支援她的新創業公司Elbi，這是一款應用程式，通過畫圖或發送資訊，幫助用戶與捐贈給有價值的事業建立更多的個人聯繫。
最讓我吃驚的一件事是， 2015 年最激勵她的科技界人士是女王。通過在白金漢宮為關鍵人物和年輕的科技新星舉行招待會，女王一直在慶祝和宣傳該行業的成功先驅。
安東尼婭·赫斯洛普，BuzzFeed高級創意設計師
安東尼婭做了迄今為止最互動的演講之一，描述了她努力尋找她的方式在教育與未確診的閱讀障礙，然後她的道路，她目前的科技生涯與一系列有趣的 GIF 和模因， 非常反映了滾動通過 BuzzFeed 帖子的感覺.
她解釋了她是如何工作和在大學畢業後保存假期，以獲得無薪實習經驗的，但經常被描述為"太有創意"。當她被裁掉一個行政職位時，她選擇為自己做點什麼，並開始設計一個關於倫敦地鐵的遊戲。意識到她不能編碼，使一個可以玩的遊戲，她戴上她的創意帽子，並帶來了她的 「Rush Hour」 的想法，以復古的 8 位影片預告片的形式，遊戲將如何運行的生活。
預告片在網上大受歡迎，因為觀眾們同情科林的通勤之旅，並被學生豆以及主流媒體，如鏡報和倫敦24
安東尼婭的堅持得到了回報，因為她的才華被BuzzFeed發現，她提供了一個自由撰稿人的職位，然後把她作為他們的創意設計團隊的一員。安東尼婭現在是一名高級創意設計師，他參與了幾個贊助商的活動，從製作更多描繪《權力的遊戲》和《朋友》中電視節目亮點的8位視頻，到一份瑣碎的調查問卷，讓參與者站在癡呆症患者的立場上，以提高人們對阿爾茨海默氏症協會的認識。
安東尼婭說，她最喜歡的在BuzzFeed工作的事情之一（除了辦公室休息室的無限糖果和飲料！
亞歷克斯·曼倫吉，微軟全球多元化經理和代碼社區經理
Alex 作為全球多元化經理的角色非常有趣，這不僅僅是因為她在解決全球「基石」軟體開發巨頭之一的技術缺乏多樣性問題，而且她追求電腦科學興趣的個人經驗並沒有按計劃進行。
亞歷克斯在大學開始攻讀計算機科學學位后，很快就退學了，因為她覺得自己是班上唯一的女性。在微軟的支援下，她創立了Codes，鼓勵女性編碼員在生完孩子後繼續職業生涯，並支援她們向領導水準邁進。只有18%的計算機科學畢業生是女性，但研究表明，在科技公司從事管理的女性，其投資回報率可以增加34%。
亞歷克斯在強調艾瑪·沃森在聯合國的演講時透露，讓她堅持下去的名言是「如果不是我，誰？如果不是現在，什麼時候？她解釋說，團隊中更大的多樣性和包容性幫助微軟進一步開發他們的產品，使他們的影響力更廣。其中一個很好的例子是Skype，市場調查顯示，54%的使用者是女性，因此已經建立了一個具有代表性的女性開發團隊。
保拉·沃爾特，CTO牛頓投資管理公司
這是一個在南非學校學習計算機科學的機會，激起了保拉對科技的興趣，儘管她不得不去男孩的學校上課。此後，她曾在高盛和牛頓投資管理公司工作，負責技術戰略、應用程序開發和應用支援，管理多個團隊。
寶拉還創立了歐洲女性科技網路，因為她在高盛參加的社交活動由男性組成。
她許多令人痛心的見解之一是，根據她的經驗，許多女性稱自己沒有工作角色，低估了她們的才能和與男性相比的排名。甚至在接受她目前的角色之前，寶拉就描述了困擾她的疑慮和不確定性。她發現，處理這件事的最好辦法就是注意到他們，並強調每個人都有自己的負擔和疑慮。
聽到這些強壯的婦女作為少數群體在該部門面臨困難，真是令人著迷。觀眾還分享了她們在男性佔主導地位的環境中工作的經歷，並作為唯一的女性之一參加行業活動。雖然很明顯，婦女仍然感到她們在角色上處於邊緣地位，但聽到婦女正在採取步驟使這一行業多樣化，並傳播這一資訊，即該部門沒有刻板印象，這是積極的。