前天，在關於雇主品牌品牌的五部分文章的第一部分中，我們概述了擁有強大的雇主品牌背後的基本思路和價值，並分享了一些策略，這些策略是任何雇主品牌活動的有效思維的一部分，無論是建立一個新的品牌還是改進舊品牌。

現在，這裡有十幾個公司的例子，這些公司比任何人都更能說明良好的雇主品牌，因為他們都完善了所涉及的藝術和科學，每一個都以自己獨特的方式。這些公司做得對：他們同時為現有員工和潛在候選人提供的不僅僅是工作。他們提供了豐富的經驗，可以改變一個人的生活更好。

谷歌–谷歌可能擁有美國最具吸引力的雇主品牌。幾年前有一部名為《實習》的電影，歐文·威爾遜和文斯·沃恩在谷歌註冊實習，努力競爭。這就是他們所說的"強大的雇主品牌"的意思：當一個公司的環境是如此眾所周知，他們可以圍繞它建立一個主流喜劇，你取得了罕見的區別，提供就業機會，有些人可能會認為是一個假期或進一步的大學教育- 包括三頓好一天。

星巴克——西雅圖的咖啡巨頭擁有夢幻般的、一流的社交媒體賬戶，以推廣他們的雇主品牌，包括在YouTube上的完整播放列表，裡面只有現實生活中的員工故事。星巴克對多樣性和包容性的熱情立場——專注於LGBT社區——使他們獲得了一個強大而有根據、具有前瞻性的組織的聲譽。

思科–這家公司還熱情洋溢地在互聯網上，鼓勵求職者繼續關注圍繞#WeAreCisco標籤的對話。通過這種媒介，候選人看到思科員工的故事和照片，這些故事和照片真實地稱為代表公司文化的故事和照片。在社會行動方面，思科最近投入了巨額資金（5000萬美元），用於解決位於聖克拉拉（Santa Clara）的無家可歸問題，聖克拉拉位於該公司聖何塞的基地附近。

普華永道–"普華永道的每一個職業都是不同的。這就是為什麼我們可以幫助您設計自己的產品。在普華永道，您將擁有個人對職業道路的所有權。這是普華永道職業網站上的部分文字。該頁面充滿了令人振奮的例子，包括適用的員工故事，以及照片、簡歷和職業時間表。有興趣的申請人可以強烈地了解普華永道將如何幫助員工的專業發展，並深深關心員工的專業發展。

SAP –這家公司是2019年雇主品牌管理獎的重獎得主，在五個類別中獲勝或排名，並作為許多其他獎項的有力競爭者發出噪音。公司非常注重在工作中做自己的全部自我，公司的座右銘之一是"帶上一切，成為你想要的一切"。 SAP 還非常致力於在大學層面接觸年輕人才，這也是強大的雇主品牌努力的另一大支柱。

蘋果-蘋果為員工提供了一套真正驚人的絕好福利，但必須特別通知他們的育兒假政策和某些相關福利。在蘋果工作並期望獲得18週帶薪假期的女性，在出生前有4週的假期。其他非生育父母，包括父親，可以指望六週的帶薪假期。對於尚未為人父母而應受撫養的員工，該公司還提供卵子冷凍服務。這是一個關於分娩的富有同情心的一攬子計劃，也是向求職者表明公司明白，我們個人生活中的一些事件總是在工作之前發生的。

Hubspot – Hubspot幾乎對其雇主品牌充滿了正當的驕傲。公司以經營方式和對待員工的尊嚴、包容性和自主性而著稱，同時保持難以置信的支持。 Hubspot 是完整的套餐，根據退休儲蓄匹配計劃和無限假期提供可觀的福利。他們還對繼續教育有堅定的承諾，並且每年為參加外部課程的員工提供大量福利。 Hubspot的雇主品牌證明，僅僅成為一家真正善待員工的好公司，在雇主品牌方面，是大決戰。

Shopify – Shopify職業頁面上的標題現在完美地表達了雇主品牌的核心想法："多年來，我們閱讀了很多求職信。現在輪到你了。我們正在申請你。公司承諾預先完成其使命（"改變零售業的面貌"），對求職者來說非常有吸引力，他們可能非常適應那些只在價值觀上說話的公司。公司是如此的使命前進，重點也用於清除候選人誰沒有太多的個人興趣的使命或沒有太多的個人提供在這方面。

銷售隊伍–在最佳雇主品牌的每個知情列表中，都存在Salesforce。他們也有一個強大的方法來討好年輕人才和內部博客文章，目前若訪問者到他們的網站吹噓"5原因銷售隊伍是一個偉大的地方工作為一代Z。所列舉的要點包括公司的透明度和反饋、目標感、職業發展機會、健康的工作與生活平衡以及強大的靈活性和流動性。事實上，這正是Gen Z在早期職業生涯中所尋找的，而公司喜歡Salesforce，該公司宣傳這些東西對他們的文化的重要性，這遙遙領先

家得寶–這家備受喜愛的公司通過提供一個極具吸引力的簡化的招聘流程，讓應聘者開始起步。 2017 年，家得寶開始使用移動設備的新工具，讓感興趣的求職者能夠選擇自己的面對面面試預約。這個過程覆蓋了80，000個未平倉頭寸。這是公司能給應聘者留下的第一印象的另一個例子：如果員工在輕鬆招聘方面如此出色，應聘者可能會認為，同樣的深思熟慮感很有可能在整個公司推廣。

Netflix – "一個偉大的工作場所結合了出色的同事和棘手的問題。這是您在Netflix職業頁面上看到的第一件事，也是真正提煉出什麼究竟造就了一個偉大的工作場所。求職者立刻被這種清晰所打動。這就是強大的雇主品牌信息的定義，意味著一種令人非常滿意的體驗，遠遠超出了我們可以塞進"工作"、"工作"甚至"職業"等詞語的範圍。公司的職業頁面以其豐富性和清晰度堪稱典範，尤其是在概述職業發展的好處和機會方面。

Zappos –通過他們的@insidezappos和@zapposculture處理，這家公司幾乎優化了社交媒體可以用來影響外界在公司內部生活的方式。 Zappos非常善於明確其回饋社區的承諾。一家公司確實需要一種身份，而不僅僅是自己財務成功的引擎。最年輕的人才背負著很多的良知，這是一件好事，但這意味著一個組織必須參與，因為一個組織必須參與，因為這樣可以吸引人心和頭腦——因為每個候選人都有兩者。

因為篇幅原因，小編暫時列舉了12個案例，歡迎同學們留下更多更好的雇主品牌公司。

本文是雇主品牌系列5部分的第二部分。該系列的其他部分如下：i： 雇主品牌戰略二的基礎知識：12大雇主品牌三的例子： 最佳雇主品牌軟件解決方案。四： 新雇主品牌理念五： 雇主品牌與招聘營銷.

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