稻盛和夫的經營哲學，信仰鑄就的輝煌人生

提起稻盛和夫先生，瞭解他的人無不絕口稱讚，知道他的人無不豎起大拇指，他的人生就是打臉逆襲的現場版。

拜讀《鬥魂》之前，筆者又溫習了一下他的代表作《活法》，兩相比較，不難發現，他的成功從來不是偶然！

《鬥魂》主要向我們傳遞了三個信念：首先，作為一個人，你得有自己的夢想;其次，實現夢想的黑科技"利他哲學";最後，把我們的夢想跟他人的夢想結合起來！

一. 世人多庸碌，唯夢想者偉大！

稻盛和夫先生在《鬥魂》的開篇就告訴我們：人生怎麼樣才能成功？ 簡單粗暴的講：就是敢想敢做！

《論語》中說：「取乎其上，得乎其中; 取乎其中，得乎其下; 取乎其下，則無所得矣" 意思就是說，如果你目標定得很高，哪怕沒有達到預期的100%，至少也能完成80%，如果目標定得不多不少，可能最後只完成了30%，如果目標定得太少，可能到最後會是未完成的狀態！ 所以，人這一生，該怎麼活，完全取決自己想怎麼活？

也許你會問，空做白日夢能有什麼用？ 接下來稻盛和夫先生就告訴大家：想要實現夢想更簡單！ 執行下列公式即可：

人生的結果=能力×熱情×思維方式

我們想獲得什麼樣的人生就要想像我們成功之後的場景，能夠將我們的夢想具象化到每一個細節，我們就會有足夠的的熱情去工作，去成長自己不足的能力，去改善自己固有的思維模式，直到達成目標，收穫夢想！

稻盛和夫先生以自身為例，講述了自己創業之初，也僅有幾個技術人員，並不懂什麼企業經營，但是稻盛和夫先生運用這種正確的思維模式指導大家，付出遠超旁人的熱情去努力，最終一起創造了屬於他們的京瓷。

在此期間，他們同樣遇到過很多從未想像過的問題，但是都被一一解決了！ 原因就是身為領導者的稻盛和夫先生，一直理智的用自己的思維方式，不停地為大家塑造夢想實現后的場景，維持著大家的熱情，這也是他們明白即使處於最低潮，我們仍然可以努力，不失去對明日的希望。

二. 黃金法則：你希望別人用什麼樣的方式對待你，你就用什麼樣的方式對待別人！

稻盛和夫先生在文中說：我之所以取得了今天的成功，原因在於我的"哲學"。

他所說的哲學，最核心的觀點只有一個就是「利他」，想讓別人信任一個陌生人，很難去並非辦不到簡單來講：就是要用自己真誠的心，讓對方看見自己的誠意！ 站在對方角度為對方考慮，什麼樣的方式能夠讓大家互惠共贏！

同樣是以自身為例，當年，他以78歲高齡，任職「日航」會長時，日本的社會精英幾乎是全面唱反調的狀態！ 他們認為稻盛和夫先生的一世英名將在此摔跟頭，因為這是一個充斥著官僚和工會的企業。 他們認為稻盛先生的哲學毫無用武之地！ 認為政府選錯了人！

但是，事實恰恰相反！ 無論是1990年開始重生的美國AVX公司，還是2010年開始重建的日航，都獲得了卓越的成功。

三. 志同道合才能合作共贏

有志者事竟成！ 這話沒有錯，但是你還需要夥伴，台灣有幾句古話："獨木不成林"，"眾人拾柴火焰高""三個臭皮匠頂個諸葛亮"，也就是說：一個人奮鬥不是說一定不可能成功，但一定會走很多的彎路！

稻盛和夫想說在文中提到：京瓷有舉辦"空巴"的習慣，就是在下班後，領導者和員工聚集在一起，在一種無拘無束、輕鬆融洽的氣氛中喝酒交談。 夥伴、同事共處一堂，不僅增進友誼，度過快樂時光，同時，這還是一個很好的教育場所，彼此互相直率地交換意見，或者一起暢想，颳起"頭腦風暴"，一起分享夢想。 一個如夢般的主意又會催生另一個如夢般的點子。 不知不覺中，在場的所有人員都會沉浸在那個夢想之中。

正是在這個過程中，有價值的、切實可行的目標和方法才會逐步清晰地浮現，許多新的項目計劃就是在這種極其樂觀的氛圍中產生的。

這種習慣源自於京瓷剛開始創辦的時候，稻盛和夫先生想要了解員工有沒有更好的想法，主動與大家交談，分享自己的夢想和熱情，讓大家瞭解他對公司的規劃和目標，結果聊著聊著就忘記了時間，慢慢的公司做大之後，這個交流的不成文習慣就保留了下來！

夢想都是從小到大，逐漸在實現的過程中越來越具體化，越來越大的！ 稻盛和夫先生創辦京瓷最初的夢想，只是為了賺錢還債，但是慢慢的京瓷越來越大，他開始意識到自己不能成為金錢的奴隸，他的身上還背負著整個京瓷員工的夢想！ 自此，他的夢想變成了實現員工的夢想！

想必你也經歷過跟朋友說著自己想做的事情說到忘記時間的情景吧？ 這是你的熱情起源，請不要忽視它！ 每個人的夢想都是各不相同的，能夠點燃你熱情的夢想才是你願意賭上時間和精力去實現的。

總而言之，一個人如果沒有夢想那就跟鹹魚沒什麼區別了，世上庸庸碌碌的人很多，要做什麼樣的人，完全取決自己！ 如果你想想要實現夢想的有個簡單的黑科技「利他哲學」，貫徹始終，能夠讓你快速找到跟你志同道合的合作夥伴！ 夢想是一定要的，萬一實現了呢？