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作者：陶程

導讀：
稻盛和夫這本《鬥魂》簡單，但卻極有力量。

記錄一些有啟發的點：

1. 人生的結果=能力×熱情×思維方式

2. 人的性格大致可分為兩類：一類是細緻、周密、一絲不苟，趨於內向;

另一類是豪爽、大膽，趨於外向。 織布需要經線和緯線，事業成功需要兩種性格兼而有之。

3. 光是大膽豪爽，難以將工作做到完美無缺;

只靠細緻縝密，無法產生挑戰新事物的勇氣。

成就事業需要兼備豪爽和細緻這兩種截然相反的性格。

在需要豪爽時做到豪爽，需要細緻時做到細緻。

一個細心而敏銳的人，在積累了豐富的實踐經驗並產生了真正的勇氣之後，才算得上是一個比較理想的人才。

4. 人通過對理性進行有意識的訓練，可以像鐳射光束一樣，隨時將意識高度集中，在必要的一瞬間，啟動理性，抓住問題的核心。

進一步說，人的心一旦從本能及利己的慾望中解脫，獲得自由，就能發揮一種比理性還要敏銳得多的強大力量，即"靈感"。

它迅速、正確而且明確，它的出現不需要經過煩瑣的分析和複雜的邏輯思考。

5. 知識廣而淺，似乎什麼都懂，但什麼都只懂一點皮毛，等於一無所知，一無所長;

相反，精通一技、一藝、一業，就能融會貫通，舉一反三，乃至領會宇宙的真理。

精於一業就可理解一切，究明一個事物就可理解一切事物。 在一切事物的深處，都隱藏著普遍的真理。

6. 我不做長期的商業計劃。

今天的工作能否順利進行、明天將會發生什麼，我們尚且無法確知，又怎麼能預見十年以後的景況呢？

我對自己說，要認真過好每一天。 今天努力了，就能看清楚明天。

天天努力，積累起來，五年、十年，成果就相當可觀。

7. 失敗往往輸在心態上。

當然，在每一個項目開始之前，我必定認真審視它的價值，只有在內心感到確有把握時，才著手參與。

而一旦投入，不管遭遇什麼障礙，決不輕言放棄。 一條路走不通，就找別的路，直到走向成功。

8. 人的能力各不相同。

有的員工很能幹，有的員工則不然。

但是，只要員工積極向上、勤奮工作，不管他對企業貢獻有多大，都應該一樣重視和關愛他。

找出適合他發揮長處的領域，把他安排到合適的崗位上，以便他做出更大的貢獻，這也是領導者需要考慮的。

9. 真正的創新者之所以能夠開拓新世界，開闢新天地，不是因為他們經驗豐富，也不是因為他們知識豐富，而是因為他們理解人之所以崇高的本質所在，因為他們依據基本的原理原則做判斷。

10. 熱情是成功的源泉。 無論如何非成功不可的熱情和意志越強烈，成功的概率就越大。

11. 成功的關鍵在於滲透到潛意識中的願望的純粹程度。

12. 如果真的想讓對方理解自己，就要與對方分享真情實感。

不需要那些天花亂墜的說話技巧，只需傾注全身全靈，真誠說話。 真誠，讓說話者和聽話者心心相連。

13. 團隊是一面鏡子，從中可以反映出領導者的人格。

14. 在職場里，我們期待出現有洞察力、能積極提出意見、抱有遠大理想、接二連三不斷向上司提出建議的年輕人，這樣的人會改變職場和企業的風氣。

他們不僅要勤奮好學，而且必須具備一顆純粹的、坦誠的心，還要加上"關愛他人"和"具有自我犧牲精神"這兩點。

而最重要的素質是堅韌、有勇氣和意志力。

15. 想成大事，就要進入"狂"的狀態，就是把渾身的能量燃燒殆盡——必須持有如此程度的熱情。

所謂熱情，就是克服困難、打破壁障、果斷發起挑戰必需的能量。

燃燒般的熱情、驚人的鬥志、堅定的決心以及執著的信念，是打破一切壁障的能量源泉，克服困難就需要這樣的能量。

都看到這裡了，不關注一下嘛

多元化思維小山

今天是持續寫作第 36/60天。

今天是寫作第 36 天。

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