Boss上聊天，後面面試後當天就回復來試崗兩天，後面再城市經理複試。然後有趣的事沒時間沒去，後面在聊，說讓我又去面試，說已經面試過了，上次讓拎包，現在有時間了。後面直接說明天見。

本人2021年3月18日，試崗了一天。講講自己對於美大BD崗的了解（餐飲板塊），地區是寧波地區。

首先提一下關於薪資問題，薪資是3000，入職交六險一金，提成看業務的不同，提點也不同，大致3-8個點。新人前三個月1.3係數保護。夏季有300高溫補貼。

試崗第一天，到了後分配給了2組，後面就是開了個早會，早會內容就是互動類小遊戲，然後小懲罰，再到後面主管對於日數據的點評和批評吧。之後就是大會後就開了組小會，主要針對組員指標數據。再後面組長也無暇管我，讓我看看了他們的產品，就把我丟給其他組的BD，說這個是帶你拎包的師傅，有啥問題就問他，然後中午一起吃了個飯，就開始拜訪客戶了。結束後組長發了我讓我寫下這一天感受。

關於作息上，上班時間9-6，需要指紋打卡，下班不用打卡，午休時間沒提及，相當於吃完飯就出去拜訪了。雙休，法定節假日都休。關於加班這個問題，聽師傅說是一般情況沒，可能組長會開晚會，复盤拜訪，也會因為你沒出單，會單抓你回來詢問談談。早會是每日必須。

關於指標上，一天10個電話，時長1分鐘，截圖發群裡，每天的6個商戶拜訪，要報給組長。週30拜訪，一天達不到6個，可以補，週內必須30個，沒到就是30一個罰款。 3個月有保護，之後沒出業績，說是會有罰款之類的。

工作內容，餐飲板塊BD主要針對是新店入駐，然後團購套餐、代金券、關鍵詞搜索、廣告之類、霸王餐的項目。拜訪來講其實也簡單，因為一家一家店隨意進去談一下就是拜訪。地推也是分區域的，一組負責一個區域，一家店最多跟2個月，2個月後沒成果就轉給別人跟。一家店最多2個月。怎麼算一家店跟呢，就是你在地推途中，發現一家店還沒入駐，你在你的端口記錄這家店，核實了沒別人記錄過，相當於這家店就是你負責，別人不能。

關於我對這份職業理解，跟我想的不一樣，連鎖店，加盟店這種基本沒你份，都是總部那邊負責。然後之前合作過的店基本也沒你什麼事，因為他們之前上過套餐之類的，要下架了很久你才能做套餐方案（好像是半年）。想要賺錢你就得天天跑，附近哪里店倒閉轉讓掉了開餐飲了，發現了就跟。想賺錢你就得勤。不過乾不出業績那點工資壓根活不下去，3000扣掉六險一金，估計2300，然後沒話補交通補，所以划水是不可能。

另外因為家距離比較遠，問了下遲到，一次20，後面疊加，二次40，三次60，依次疊加。薪資水平，看季節淡旺，我那個師傅乾了一年多，多的時候到手2萬不到，少的時候4000左右。說是一年也有10來萬。聊天中談到外賣部門、文娛還是啥養老部門。

氛圍來講其實挺輕鬆，也沒那麼大壓力。然後關於拎包兩天，聽說一天就夠了，後面就是發回日誌，再城市經理複試。我一天后就沒去了，感覺不合適，所以也就不知道下文到底如何。日誌是發了但是沒回复。

還有一點這個崗位門檻很低。

新人拎包日誌：

具體郵件格式：

郵件主題：【拎包反饋】浙江區域寧波城市新人XXX

發送人：面試者

收件人：、

拎包師傅郵箱

郵件正文：

1、城市早會體驗心得？

2、今日跟訪商家明細及拜訪過程？

3、從師傅身上學到了什麼

4、自己的感受及思考。

5、提出3個問題

晚上22：00前發出