超全|阿里、騰訊、百度… 這些大廠2020年薪資和職級一覽

超全|阿里、騰訊、百度... 這些大廠2020年薪資和職級一覽

2020年互聯網大廠職級&薪資新鮮出爐,對於應屆畢業生及想要進互聯網大廠的人來說,具有很大的參考意義!

互聯網大廠新入職員工各職級薪資對應表(技術線)~

△圖片數據來源:知乎曾加

上面的表格不排除有很極端的收入情況,但至少能囊括一部分同職級的收入。

注意哦,這個表是"技術線"新入職員工的職級和薪資情況,非技術線(如產品、運營、銷售等)以及老員工的情況會和圖中的範圍有所出入。 以校招生為例,產品線收入大概是技術線的80%,運營線收入大約是技術線的65%。

一、阿裡巴巴

1、崗位職級阿裡巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

  • 一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程式師、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。
  • 一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

一般來說,應屆畢業生剛入職到阿裡為P5,工作1-3年之後升職到P6,阿裡一般到P7才給配股票。

目前阿裡需求量最大的職級範圍分佈在P6-P8,這也是阿裡集團佔比最大的級別。 P6級別的程式師title是高級工程師,P7便已經是專家級別,P8則是高級專家。 一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程式師至少也是P8級別。 P10級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程式師無一不是業界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。

2、崗位薪酬

  • 阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。
  • 年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。
  • 股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

說到股票,就要普及一下常識了:股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿裡分年限行權,想要離職套現真的是難,更不要提高額稅收了。 首先,歸屬要收高達45%的個稅,然後得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦! 更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金! 所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這裡面的流動性風險不容小覷。

二、騰訊

1、崗位職級騰訊去年宣布調整職級,取消了原有的6級18等(1.1-6.3 級)的職級體系設計,將專業職級體系優化為14級 (4-17級)。 與之相對應的是,統一置換為"專業職級+職位稱謂"。

雖然在老職級體系下,整個T3序列的title都是高級工程師,但每個小職級範圍之間的薪資差距並不小,T3-3級別的薪資比T3-1級別要高出30-60W/年,且3-1級別幾乎沒有股票。 在調整成數位序列以後,這樣的差距看起來會顯得更加合理。

2、崗位薪酬騰訊薪資結構:一般是12+1+1=14薪。

  • 騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪。
  • 年終獎看部門盈利情況,一般是3個月。

騰訊的薪資結構一般是16薪,但實際上從offer看不乏18薪的團隊。 騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距,騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎一般都比較高,而騰訊雲的股票份額則要高於遊戲團隊。

三、百度

1、崗位職級

百度的層級架構分成四條線:

  1. 技術序列 T:T3 - T11,T5/T6屬於部門骨幹,非常搶手。
  2. 產品運營序列 P:P3-P11產品和運營崗。
  3. 後勤支援部門 S:S3-S11主要是公共、行政、管道等等,晉陞比較困難。
  4. 管理序列 M:M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B , 最低的M1A,至少是部門二把手了,李彥宏是唯一的M5。

一般而言,人員主要集中在T5/T6,在百度T5是高級工程師、T6是資深工程師,但實際上百度title並沒有職級重要。 從T7級別開始,就開始要做帶團隊、做管理的事情,升到T7以上后基本就不做寫代碼的事情了。 T10-T12的人數非常少,具有代表性的人物有前百度首席科學家吳恩達、百度最年輕T10樓天城等。

2、崗位薪酬

  • 百度薪資結構:月薪×15(12+3)
  • T5以上為關鍵崗位,另外有股票、期權等
  • 年終獎看部門盈利情況,一般是3個月

四、位元組跳動

1、崗位職級位元組跳動的職級研發序列一共10級:

位元組跳動創始人張一鳴是5-1級,應屆生一般是1-1級,中級工程師是1-2級,2-2屬於資深研發人才,3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層,4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。

為了弱化爬格子帶來的攀比,位元組要求員工職級嚴格保密,內部不講title層級。 一種是淡化頭銜概念,只有當他們需要對外發聲時,才能見到一般意義上的管理title;另一種完全打亂工號,避免排資論排輩氛圍滋生。

2、崗位薪酬不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。 比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會佔30%左右)。 T2-2級別的薪資約40k,500股票/每年。

就同學們反饋:目前20屆校招給的是14薪、15薪,19屆校招很多能拿到18薪。 前端開發20k左右,產品是14k-18k,運營10k左右。 位元組跳動的現金薪酬要比BAT們高出25%-40%。

年終獎一般0-6個月,會在每年3月發放,例如 9月入職會發18.9-19.3這段的年終獎。 一般中等大多數是15薪,如果年中績效超預期多2個月年中獎,年末再超出預期差不多至少7-8個月,比例較少,對應結果分別為

  • 頭條半年一次調薪,每次只有30%參與。
  • 頭條每個月1500的房補,只要地鐵/單車20分鐘以內的距離都可以。
  • 頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統,即每個月有兩個周日需要固定加班。 加班,公司會按120%的工資給你結算加班費。 可以請假。
  • 關於期權,期權是比較好的2-1才會有期權,一般2-2才有期權,關於期權:回購價格為市場價8折。 已歸屬的期權員工可以帶走。

五、京東

1、崗位職級 京東崗位序列主要分M、T、P序列。 T序列包含產品和技術,P序列為專案經理。

2、崗位薪酬

薪資發放方面,總工資包括:基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資,並於每個月最後一個工作日發放完成。

薪酬結構:

  • 年薪=月薪*(12+1),1為年終獎,一般為1-2個月。
  • 月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效係數)+餐補+工齡補貼+全勤獎

京東每年都在給所有中基層員工加薪,基層員工加薪幅度不低於10%,主管、經理級員工則不低於20%。

六、滴滴

1、崗位職級

2、崗位薪酬

薪資:15薪、16薪。 17年16薪,18年15薪資,offer會寫15薪。

滴滴發的offer上寫的是15薪,一般可以拿到16薪。 一般是D7及以上才會發期權,分四年行權。

負責薪酬福利的滴滴員工稱,大多數部門調薪工作在五月進行,每年管理者都會根據當年預算和員工實際情況,如績效/薪酬水準/對團隊貢獻/歷史調薪情況等,綜合決策每個人的調薪,並不是每個人一定都有調薪。

七、美團

1、崗位職級

美團的職級體系分為P系列(專業路線)和M系列(管理路線)。

一般的應屆生都是1-3,北鬥計劃是2-1。

然後從1-3開始往上升級,P2-1多是1-2年的新員工,P2-2到P2-3差不多是3-6年經驗的員工,基本上是幹實事的人。

頂級的是5,但是全美團5序列的只有兩位技術大咖,類似於其它大廠的首席科學家了。 平時員工4以上的都少見。

2、崗位薪酬根據美團點評發佈的財務報告,2019年上半年,薪酬開支總額為人民幣85億元。 包括薪資、基於績效的現金獎勵及若干其他激勵措施。 獎金通常酌情發放,且部分基於雇員績效及部分基於業務的整體表現。

薪資:15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。

績效:績效工資和年終獎m部門績效係數*個人績效係數。

據統計,薪資30-45k的員工佔了30%。 績效需要中上等水準,甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎,具體比例每次根據部門也不太一樣,有時候是按照指標下分的,總之KPI完成,還要有亮點才能達到1的係數,只是正常完成,那基本就是0.95上下了。

普調:春季一次大範圍普調,拿4個A,工資漲25%,拿4個B,3-5%,拿過C,+300。

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