近两年很火的抖音、小红书、知乎，各类型企业的新媒体运营岗如雨后春笋般地冒出，你能说它没有前途？

当然仅仅这么看确实有些片面了，但这就是事实：新媒体行业正在迅速地发展。

因此从行业发展的层面，我们来好好分析一下。

一、新媒体运营存在了多久，目前处于什么阶段

如果说是运营，那它存在了很久，但如果是新媒体运营，既然是“新”了，说明这是一个新兴行业。

新媒体运营是相对于传统媒体而言的，现在有了网络，我们通过一部手机就能知道天下大事，但在二十年前，我们只能通过电视甚至报纸才能获得訊息，且传播速度很慢。

目前处在什么阶段？我认为是发展中阶段但还未到达顶峰。可能在三年前，新媒体运营只需要会写稿、发发帖子就行，但现在已经截然不同了。

一方面是工作技能的提升，图文时代要会设计、会排版，视频时代要会剪辑、会配音，有了社群还要会运营互动、活动策划。

另一方面是岗位性质的增加，以往运营在整个企业的工作链中是售后端，但现在还需要新媒体行銷，偏向售前端，要有行銷策划、用户调研的能力。

这么看来，新媒体运营越来越偏向“全栈化”，即行銷和运营的双重身份。在这样的发展下，对人才的要求也势必会越来越高，当然，需求量一定是平稳增加的。

二、有没有行业巨头，大家对新媒体运营岗接受程度怎么样

新媒体运营应该去什么企业？这个问题也困扰很多人。其实它本身就是从传统媒体发展而来的，所以电视台、广播台等事业单位依旧是一个庞大的需求点。

不过在当今形势下，我们常说的互联网大厂、MCN机构、自媒体、寻求转型的传统企业，这些团队也在慢慢壮大，因此对新媒体运营的需求也非常之大。

对这个岗位的接受程度，我觉得不用多说了，能在短短几年有如此迅猛的发展，足以说明大家对其接受程度。

三、新媒体运营未来3年的发展空间

为什么不是未来10年的发展空间呢？因为10年实在是太长了。别说10年，就算是5年，这个行业的更新换代是很快的，我们没有办法准确地预估。所以未来的3年也只能是大概的设想。

由于该行业门槛相对较低，导致一些乱象的存在，但在未来发展中，这个问题一定会被解决。上面也说了以后对人才的要求会越来越高，因此行业整体素质会提高，兵荒马乱的时代也将得以整顿。

其次，在这个行业，如果你还只停留于“标题党”这种，迟早会被淘汰，因为新媒体的发展，核心本质还是内容创新。

想必现在你对新媒体行业有一个大概的了解了，如果你想从事这个行业，就抓住机会，然后深耕下去。

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【今日话题】#从事新媒体运营，应该具备哪些技能？#